O tempo de duração do curso pode variar de acordo com o ritmo de estudo do aluno, mas sempre respeitando o tempo mínimo de 6 meses e o tempo máximo de 18 meses para a conclusão do curso.
A carreira profissional é um dos principais desafios da vida de um indivíduo imposto pela sociedade moderna. Os avanços tecnológicos demandam das organizações mais produtividade, competitividade e inovação, e isso exige dos profissionais uma permanente atenção à sua formação e principalmente à aquisição de novas competências.
Nesse contexto, o conceito de carreira vem evoluindo com todas as transformações da sociedade e, principalmente, com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho, que exige das organizações um ambiente diferenciado e oportunidades claras de desenvolvimento.
A carreira, na velha concepção que tínhamos até então, não significa mais escolher uma formação ou um campo de atuação e nele prosseguir até se aposentar. Hoje, é permitido mudar esse percurso, buscando a satisfação e principalmente uma carreira que possibilite o equilíbrio entre qualidade de vida, realização e remuneração.
No conceito atual, a carreira é uma possibilidade de escolher dentre diferentes caminhos ou combinar vários caminhos. E o aprendizado não necessariamente está vinculado a uma formação; ele está disponível em qualquer tempo e em qualquer lugar.
Hoje, é comum um engenheiro atuar na área de Recursos Humanos, por exemplo, e um psicólogo, na área comercial, ou seja, não há fronteiras. Portanto, nesta disciplina, discutiremos um pouco mais sobre o conceito de carreira.
O processo de coaching pode ocorrer de cinco formas diferentes e ser conduzido tanto por profissionais externos como internos à organização, contudo o objetivo é um só: proporcionar desenvolvimento.
Compreender cada modalidade de coaching auxilia na contratação de um profissional que atenda às expectativas e necessidades do contratante. Vamos conhecer e compreender quais são essas modalidades.
O coaching deve ser entendido como um negócio para que se obtenha o melhor retorno sobre o projeto, que deverá contemplar resultados tangíveis tanto para a empresa como para o cliente usuário deste processo.
Para tanto, é importante defini-lo como projeto, estabelecendo-se os objetivos que se pretende alcançar e em quanto tempo. Contudo, os resultados só serão alcançados embasados em uma relação de confiança, que é construída entre o coach e o seu cliente.
Abordaremos os passos para se estruturar e implementar um projeto de coaching.
A noção de carreira é amplamente discutida no âmbito da gestão de pessoas. Considerando a sua complexidade e os constantes desafios ambientais apresentados, o coaching de carreira pode ser direcionado ao assessoramento de profissionais, no sentido de pensar mudanças de cargos, mudança de profissão, aprimoramento de desempenho profissional e outras questões que envolvem a temática.
O coaching de carreira tem sido muito utilizado pelas organizações com o intuito de inserir uma metodologia alternativa para o desenvolvimento dos seus colaboradores.
Você identificará os objetivos do coaching de carreira e sua associação com o conceito de empregabilidade. Poderá reconhecer vantagens do métodos e suas particularidades.
O coaching pode ser definido de diferentes maneiras. Entretanto, existe um certo consenso de que pode ser considerado como a ajuda no direcionamento de uma pessoa que quer mudar um conjunto de comportamentos.
O coaching também pode ser visto como uma técnica que orienta uma pessoa em diferentes níveis da sua vida pessoal ou profissional.
O coaching constrói uma forma específica de mentalidade, capacitando as escolhas que o indivíduo faz, conduzindo-o à mudança.
Em outras palavras, o coaching tem como objetivo desbloquear o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho. Nesse sentido, focaliza no aprendizado, e não no ensino de habilidades ou competências.
Você irá conhecer instrumentos de avaliação para o diagnóstico e o planejamento, além das diferentes técnicas de coaching.
É possível que um profissional assuma diferentes papéis quando está assessorando outro. Neste contexto de desenvolvimento de outros indivíduos, além do coach, existem outras formas que apoiam o desenvolvimento, porém a partir de estratégias de atuação diferentes.
Dentre esses papéis estão: consultor, mentor etc. Vamos entender melhor como esses papéis são desempenhados.
O planejamento de carreira é um processo que possibilita a organização conciliar os seus interesses e os de seus profissionais.
O planejamento de carreira compreende a combinação entre as aspirações pessoais do profissional com as oportunidades ofertadas pela empresa.
Por meio da trajetória de carreira, o profissional toma conhecimento sobre a progressão de carreira e a sequência de oportunidades de cargo disponíveis na organização.
Algumas práticas comuns de planejamento de carreira envolvem aconselhamento, seminários e centros de autoavaliação. Portanto, nesta Unidade de Aprendizagem, trabalharemos as diferentes técnicas para o planejamento de carreira.
As mudanças históricas ocorridas nas organizações levam sistematicamente à necessidade de reconfiguração das formas como chefes e colaboradores se relacionam.
A liderança, nesse sentido, necessita acompanhar o fluxo de alterações que ocorrem no ambiente externo e que afetam a configuração do ambiente interno.
Ela deve, ainda, considerar as particularidades de cada negócio e como deve se dar a comunicação de maneira efetiva e potencializadora de um melhor desempenho.
Você compreenderá a noção de coaching de liderança e quais são os seus objetivos no que diz respeito ao aprimoramento das trocas entre liderança e liderados.
Serão destacados também como tradicionalmente se configuraram e como têm se configurado os processos de comunicação na gestão, considerando as ações de coaching nas interações contemporâneas.
A noção de liderança e engajamento será também ressaltada, destacando as reflexões propostas pelo psicólogo e professor Wilmar Schaufeli, de maneira que se possa compreender a interação geral desses elementos.
Vamos tratar sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Atualmente, por que será que as empresas se enganam tanto com os colaboradores que as integram?
Pelo simples fato de não lançarem mão das ferramentas e instrumentos disponíveis à execução do processo de recrutamento e seleção.
O momento de inserir pessoas na organização é de suma importância para garantir o alcance dos objetivos propostos.
Portanto, vamos conhecer o recrutamento e seleção de pessoas, as ferramentas de apoio para sua utilização eficaz e perceber sua importância como processo-chave para a gestão de pessoas.
Com o advento da globalização, a competitividade organizacional se tornou mais acirrada. Manter-se em um mercado competitivo levou as organizações a repensarem seus processos e procedimentos. Nesse cenário, adequar-se às mudanças foi imprescindível, pois, do contrário, as organizações tenderiam ao fracasso.
Verificou-se, portanto, a importância do capital humano para as organizações, pois o conhecimento do negócio está nas pessoas que fazem acontecer.
Em decorrência disso, os processos de recrutamento e seleção precisaram ser readequados, tendo em vista que reconhecer o impacto que esses processos tem sobre a organização é fundamental para as empresas se manterem sustentáveis e competitivas.
Você vai conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção, e verá como adequar esse processo às necessidades de mercado. Além disso, compreenderá a importância dele para o desenvolvimento da organização, consequentemente, mantendo sua sustentabilidade.
Ao longo da evolução da sociedade, o homem sempre buscou melhorar suas condições de vida e inovar diante das tecnologias oferecidas. De uma forma ou de outra, sempre houve quem pensasse em soluções não imaginadas ou em alternativas para os grandes desafios de cada época.
Ou seja, sempre existiram atitudes empreendedoras na vida em sociedade. O termo empreendedorismo, no entanto, não é assim tão antigo. Desde as suas primeiras colocações na Europa, são feitas algumas correlações com os primeiros grandes feitos da humanidade como forma de demonstrar a atitude visionária e a atuação dinâmica de um empreendedor.
Você verá sobre o tema do empreendedorismo, identificando origens, destaques, evolução de conceitos e as características de um empreendedor. Além disso, poderá refletir sobre suas próprias habilidades e atitudes diante desse importante tema.
As mudanças tecnológicas, sociais, ambientais e políticas que as nações têm sofrido na contemporaneidade geram na sociedade grande instabilidade e dúvidas em relação a que caminho seguir.
Porém, é justamente em cenários de incertezas e de desafios que a temática do empreendedorismo emerge com maior vigor e vislumbra novas oportunidades.
No contexto brasileiro, observa-se que o empreendedorismo tem sido uma opção de investimento para muitas pessoas, por necessidade ou por escolha.
O Microempreendedor Individual (MEI), por exemplo, é uma das modalidades de abertura de negócios muito aplicada atualmente, pois permite que as pessoas prestem serviços a grandes empresas de forma independente.
Você apreenderá como se caracteriza o empreendedorismo e sua relevância atual, refletirá sobre o funcionamento de um projeto empreendedor na prática e compreenderá como funciona a mente do empreendedor em seu processo criativo.
Nível: Especialista
Nível: Especialista
O tempo de duração do curso pode variar de acordo com o ritmo de estudo do aluno, mas sempre respeitando o tempo mínimo de 6 meses e o tempo máximo de 18 meses para a conclusão do curso.
A carreira profissional é um dos principais desafios da vida de um indivíduo imposto pela sociedade moderna. Os avanços tecnológicos demandam das organizações mais produtividade, competitividade e inovação, e isso exige dos profissionais uma permanente atenção à sua formação e principalmente à aquisição de novas competências.
Nesse contexto, o conceito de carreira vem evoluindo com todas as transformações da sociedade e, principalmente, com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho, que exige das organizações um ambiente diferenciado e oportunidades claras de desenvolvimento.
A carreira, na velha concepção que tínhamos até então, não significa mais escolher uma formação ou um campo de atuação e nele prosseguir até se aposentar. Hoje, é permitido mudar esse percurso, buscando a satisfação e principalmente uma carreira que possibilite o equilíbrio entre qualidade de vida, realização e remuneração.
No conceito atual, a carreira é uma possibilidade de escolher dentre diferentes caminhos ou combinar vários caminhos. E o aprendizado não necessariamente está vinculado a uma formação; ele está disponível em qualquer tempo e em qualquer lugar.
Hoje, é comum um engenheiro atuar na área de Recursos Humanos, por exemplo, e um psicólogo, na área comercial, ou seja, não há fronteiras. Portanto, nesta disciplina, discutiremos um pouco mais sobre o conceito de carreira.
O processo de coaching pode ocorrer de cinco formas diferentes e ser conduzido tanto por profissionais externos como internos à organização, contudo o objetivo é um só: proporcionar desenvolvimento.
Compreender cada modalidade de coaching auxilia na contratação de um profissional que atenda às expectativas e necessidades do contratante. Vamos conhecer e compreender quais são essas modalidades.
O coaching deve ser entendido como um negócio para que se obtenha o melhor retorno sobre o projeto, que deverá contemplar resultados tangíveis tanto para a empresa como para o cliente usuário deste processo.
Para tanto, é importante defini-lo como projeto, estabelecendo-se os objetivos que se pretende alcançar e em quanto tempo. Contudo, os resultados só serão alcançados embasados em uma relação de confiança, que é construída entre o coach e o seu cliente.
Abordaremos os passos para se estruturar e implementar um projeto de coaching.
A noção de carreira é amplamente discutida no âmbito da gestão de pessoas. Considerando a sua complexidade e os constantes desafios ambientais apresentados, o coaching de carreira pode ser direcionado ao assessoramento de profissionais, no sentido de pensar mudanças de cargos, mudança de profissão, aprimoramento de desempenho profissional e outras questões que envolvem a temática.
O coaching de carreira tem sido muito utilizado pelas organizações com o intuito de inserir uma metodologia alternativa para o desenvolvimento dos seus colaboradores.
Você identificará os objetivos do coaching de carreira e sua associação com o conceito de empregabilidade. Poderá reconhecer vantagens do métodos e suas particularidades.
O coaching pode ser definido de diferentes maneiras. Entretanto, existe um certo consenso de que pode ser considerado como a ajuda no direcionamento de uma pessoa que quer mudar um conjunto de comportamentos.
O coaching também pode ser visto como uma técnica que orienta uma pessoa em diferentes níveis da sua vida pessoal ou profissional.
O coaching constrói uma forma específica de mentalidade, capacitando as escolhas que o indivíduo faz, conduzindo-o à mudança.
Em outras palavras, o coaching tem como objetivo desbloquear o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho. Nesse sentido, focaliza no aprendizado, e não no ensino de habilidades ou competências.
Você irá conhecer instrumentos de avaliação para o diagnóstico e o planejamento, além das diferentes técnicas de coaching.
É possível que um profissional assuma diferentes papéis quando está assessorando outro. Neste contexto de desenvolvimento de outros indivíduos, além do coach, existem outras formas que apoiam o desenvolvimento, porém a partir de estratégias de atuação diferentes.
Dentre esses papéis estão: consultor, mentor etc. Vamos entender melhor como esses papéis são desempenhados.
O planejamento de carreira é um processo que possibilita a organização conciliar os seus interesses e os de seus profissionais.
O planejamento de carreira compreende a combinação entre as aspirações pessoais do profissional com as oportunidades ofertadas pela empresa.
Por meio da trajetória de carreira, o profissional toma conhecimento sobre a progressão de carreira e a sequência de oportunidades de cargo disponíveis na organização.
Algumas práticas comuns de planejamento de carreira envolvem aconselhamento, seminários e centros de autoavaliação. Portanto, nesta Unidade de Aprendizagem, trabalharemos as diferentes técnicas para o planejamento de carreira.
As mudanças históricas ocorridas nas organizações levam sistematicamente à necessidade de reconfiguração das formas como chefes e colaboradores se relacionam.
A liderança, nesse sentido, necessita acompanhar o fluxo de alterações que ocorrem no ambiente externo e que afetam a configuração do ambiente interno.
Ela deve, ainda, considerar as particularidades de cada negócio e como deve se dar a comunicação de maneira efetiva e potencializadora de um melhor desempenho.
Você compreenderá a noção de coaching de liderança e quais são os seus objetivos no que diz respeito ao aprimoramento das trocas entre liderança e liderados.
Serão destacados também como tradicionalmente se configuraram e como têm se configurado os processos de comunicação na gestão, considerando as ações de coaching nas interações contemporâneas.
A noção de liderança e engajamento será também ressaltada, destacando as reflexões propostas pelo psicólogo e professor Wilmar Schaufeli, de maneira que se possa compreender a interação geral desses elementos.
Vamos tratar sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Atualmente, por que será que as empresas se enganam tanto com os colaboradores que as integram?
Pelo simples fato de não lançarem mão das ferramentas e instrumentos disponíveis à execução do processo de recrutamento e seleção.
O momento de inserir pessoas na organização é de suma importância para garantir o alcance dos objetivos propostos.
Portanto, vamos conhecer o recrutamento e seleção de pessoas, as ferramentas de apoio para sua utilização eficaz e perceber sua importância como processo-chave para a gestão de pessoas.
Com o advento da globalização, a competitividade organizacional se tornou mais acirrada. Manter-se em um mercado competitivo levou as organizações a repensarem seus processos e procedimentos. Nesse cenário, adequar-se às mudanças foi imprescindível, pois, do contrário, as organizações tenderiam ao fracasso.
Verificou-se, portanto, a importância do capital humano para as organizações, pois o conhecimento do negócio está nas pessoas que fazem acontecer.
Em decorrência disso, os processos de recrutamento e seleção precisaram ser readequados, tendo em vista que reconhecer o impacto que esses processos tem sobre a organização é fundamental para as empresas se manterem sustentáveis e competitivas.
Você vai conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção, e verá como adequar esse processo às necessidades de mercado. Além disso, compreenderá a importância dele para o desenvolvimento da organização, consequentemente, mantendo sua sustentabilidade.
Ao longo da evolução da sociedade, o homem sempre buscou melhorar suas condições de vida e inovar diante das tecnologias oferecidas. De uma forma ou de outra, sempre houve quem pensasse em soluções não imaginadas ou em alternativas para os grandes desafios de cada época.
Ou seja, sempre existiram atitudes empreendedoras na vida em sociedade. O termo empreendedorismo, no entanto, não é assim tão antigo. Desde as suas primeiras colocações na Europa, são feitas algumas correlações com os primeiros grandes feitos da humanidade como forma de demonstrar a atitude visionária e a atuação dinâmica de um empreendedor.
Você verá sobre o tema do empreendedorismo, identificando origens, destaques, evolução de conceitos e as características de um empreendedor. Além disso, poderá refletir sobre suas próprias habilidades e atitudes diante desse importante tema.
As mudanças tecnológicas, sociais, ambientais e políticas que as nações têm sofrido na contemporaneidade geram na sociedade grande instabilidade e dúvidas em relação a que caminho seguir.
Porém, é justamente em cenários de incertezas e de desafios que a temática do empreendedorismo emerge com maior vigor e vislumbra novas oportunidades.
No contexto brasileiro, observa-se que o empreendedorismo tem sido uma opção de investimento para muitas pessoas, por necessidade ou por escolha.
O Microempreendedor Individual (MEI), por exemplo, é uma das modalidades de abertura de negócios muito aplicada atualmente, pois permite que as pessoas prestem serviços a grandes empresas de forma independente.
Você apreenderá como se caracteriza o empreendedorismo e sua relevância atual, refletirá sobre o funcionamento de um projeto empreendedor na prática e compreenderá como funciona a mente do empreendedor em seu processo criativo.
Para facilitar ainda mais o seu ingresso na pós-graduação
Faça a sua matrícula e estude por 7 dias. Se nesse período você não gostar do curso, devolvemos o seu dinheiro centavo por centavo e sem ressentimentos.
Vídeos dinâmicos e de curta duração.
Estude e realize as atividades sem sair de casa.
Aprenda conhecimentos pontuais em um curto espaço de tempo.
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
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“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
Os cursos de pós-graduação lato sensu são programas de nível superior, de educação continuada, com os objetivos de complementar a formação acadêmica, atualizar, incorporar competências técnicas e desenvolver novos perfis profissionais, com vistas ao aprimoramento da atuação no mundo do trabalho e ao atendimento de demandas por profissionais tecnicamente mais qualificados para o setor público, as empresas e as organizações do terceiro setor, tendo em vista o desenvolvimento do país.
Porque o mercado de trabalho tem exigido profissionais cada vez mais qualificados e capazes de suprir suas demandas em diferentes áreas. Nesse sentido, a pós-graduação é a porta de entrada para novas oportunidades na carreira de qualquer profissional.
Atualmente, diante de um mercado altamente concorrido, é preciso ir além da graduação e se tornou indispensável ser um profissional especialista, para quem quer estar um passo à frente dos seus concorrentes.
A pós-graduação é uma ferramenta valiosa porque serve para você se aperfeiçoar, de forma aprofundada, em áreas específicas de sua formação. Ao cursar uma pós-graduação, você desenvolve habilidades e competências importantes para sua atuação que são valorizadas pelo mercado.
Agregar valor ao seu currículo, conseguir cargos mais elevados, conquistar maiores salários, manter ou elevar seu nível de empregabilidade, redirecionar sua carreira e aumentar sua pontuação na prova de títulos em concursos públicos são apenas alguns dos benefícios de ser pós-graduado.
Segundo a resolução n° 1, de 6 de abril de 2018, do Ministério da Educação (MEC), para fazer uma pós-graduação, é necessário ser diplomado em um curso de graduação (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo). Caso você tenha colado grau, ou seja, se formado, mas ainda não está com o seu diploma, é possível se matricular com a Declaração de Conclusão de Curso. Depois, essa declaração dever ser substituída pelo diploma de graduação.
Atualmente, aqui você encontra mais de 400 opções de cursos de pós-graduação 100% online em nove diferentes áreas do conhecimento. São elas: Direito, Educação, Empresarial, Engenharia, Gestão, Psicologia, Saúde, Sociedade e Tecnologia. Todos os cursos ofertados pelo UniDoctum são devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC.
Porque aqui você pode se matricular a qualquer momento e estudar com a mesma qualidade do presencial. Nossos cursos são todos no formato 100% online e estão disponíveis para todo o Brasil. Nosso corpo docente é formado por professores especialistas, mestres e doutores experientes em suas áreas de formação.
Você estuda do seu jeito, de qualquer lugar e a qualquer hora, sem atrapalhar sua rotina. Seja do conforto da sua casa, do seu ambiente de trabalho ou do transporte público, não importa! Basta ter um computador, celular ou tablet com acesso à internet.
Nosso Ambiente Virtual de Aprendizagem, também chamado de “AVA”, é prático, simples e intuitivo. O conteúdo dos cursos é composto por videoaulas, videodicas e apostilas em PDF. Todas as avaliações são feitas de forma online e na nossa biblioteca virtual, você encontra um acervo com diversos e-books à sua disposição.
Além disso, dependendo do seu ritmo de estudos, você pode concluir o seu curso a partir de 6 meses e se tornar o especialista que o mercado deseja com a nossa pós-graduação. E o melhor, com parcelas que cabem no seu bolso e formas de pagamento facilitadas.
Você pode concluir o seu curso entre 6 e 18 meses. O tempo de conclusão depende do seu ritmo de estudo. A partir de 6 meses, se você tiver concluído a sua pós-graduação e atingido a nota média em todas as disciplinas, já pode receber o seu certificado.
Caso não termine dentro do prazo de 18 meses, você tem a opção de estender o seu curso por mais 6 meses sem pagar nada a mais por isso.
Sim. O certificado tem o mesmo peso e reconhecimento que o de um curso presencial. Ele é emitido pelo nosso Centro Universitário, consolidado como uma das maiores instituições de ensino superior (IES) privadas do país, que possui mais de 80 anos de tradição, inovação e experiência no mercado. Desde 2018, somos credenciados pela Portaria nº 1.255, do Ministério da Educação (MEC), para a oferta e certificação de cursos de pós-graduação a distância.
Não! Você não precisa realizar o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Isso porque com a publicação da Resolução nº 1, de 6 de abril de 2018, o TCC deixou de ser obrigatório na pós-graduação lato sensu.
Você pode parcelar as pós-graduações e MBAs online do UniDoctum em até 12x sem juros no cartão de crédito ou pagar à vista no boleto ou no PIX.
Como prezamos pela sua satisfação, você tem até 7 dias, contados a partir da data de pagamento, para conhecer e explorar o conteúdo do nosso curso. Se você não gostar do curso dentro do prazo de 7 dias, nós devolvemos o seu dinheiro. Caso você solicite o reembolso após esse período, não haverá o valor do seu investimento de volta.
Assim como nossa matriz, o Grupo Doctum, um centro educacional que tem um legado de mais de 80 anos de tradição, a nossa missão é transformar a vida das pessoas pela educação e escrever uma história de sucesso.
Rua Gustavo Leonardo, 1127-São Jacinto, Teófilo Otoni-39801-260 MG Brasil
