O tempo de duração do curso pode variar de acordo com o ritmo de estudo do aluno, mas sempre respeitando o tempo mínimo de 6 meses e o tempo máximo de 18 meses para a conclusão do curso.
O grande desafio para as organizações, internacionalmente falando, será sobreviver ao “apagão” de mão de obra que o mundo irá passar. A cada ano que passa os funcionários estão mais desinteressados e sem comprometimento, e a situação só tende a piorar.
Nesta disciplina, vamos identificar o que é gestão global de recursos humanos, entender a diferença entre corporação multinacional e corporação global e também conhecer as barreiras que limitam a gestão global de recursos humanos eficiente.
A gestão de recursos humanos (GRH) é responsável, na maioria das vezes, pela condução do primeiro até o último contato do profissional com a empresa, porque é função da GRH coordenar desde os processos seletivos até o desligamento dos empregados.
Além disso, são também responsabilidades dos profissionais de recursos humanos (RH) o gerenciamento da carreira dos empregados, o treinamento e o desenvolvimento de pessoas, a avaliação do clima organizacional e demais processos que envolvem a vida dos colaboradores nas empresas.
Nesta disciplina, vamos abordar a relevância da GRH para as empresas, sobretudo com relação aos processos de recrutamento e seleção (R&S) e treinamento e desenvolvimento (T&D) nas organizações.
Você sabia que o processo de desenvolver as pessoas nas organizações tem um papel muito importante no contexto geral da atual gestão de pessoas?
Esse processo busca a renovação constante da capacidade física e mental dos colaboradores e, automaticamente, promove também uma renovação na própria forma de ser da organização como um todo.
As organizações que não se desenvolvem acabam permanecendo mecanicistas em sua essência, pois, na época da Revolução Industrial, esse desenvolvimento não era considerado primordial para o sucesso das empresas.
Na atualidade, a empresa com pensamento mecanicista tende a não suportar as pressões do mundo tecnológico e evolutivo e acaba por fechar suas portas.
Nesta disciplina, você vai verificar a importância da criatividade e da inovação no processo de desenvolvimento organizacional e compreender a relevância de gerenciar os processos de mudança organizacional.
Além disso, você vai reconhecer o desenvolvimento organizacional a partir das mudanças no comportamento das pessoas.
O mundo contemporâneo apresenta muitos desafios para que as organizações mantenham-se competitivas e consigam sobreviver ou, ainda, avançar seu crescimento no mercado em que atuam.
Para isso, precisam de políticas de gestão de pessoas que considerem os aspectos do ambiente organizacional e alinhem as práticas em torno do desenvolvimento de saberes e conhecimentos compartilhados entre todos.
Dessa forma, tanto os aspectos físicos quanto psicológicos são igualmente importantes e devem ser considerados pela gestão de pessoas para a formulação de suas políticas.
Nesta disciplina, você vai aprender sobre a ambiência organizacional, sua importância e elementos que a compõem e influenciam.
Também vai conhecer as práticas de gestão de pessoas que promovem o desenvolvimento de conhecimentos e saberes e a importância de considerar os aspectos do contexto da organização para a formulação de políticas de gestão de pessoas eficientes e eficazes.
Vamos tratar sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Atualmente, por que será que as empresas se enganam tanto com os colaboradores que as integram?
Pelo simples fato de não lançarem mão das ferramentas e instrumentos disponíveis à execução do processo de recrutamento e seleção.
O momento de inserir pessoas na organização é de suma importância para garantir o alcance dos objetivos propostos.
Portanto, nesta disciplina, vamos conhecer o recrutamento e seleção de pessoas, as ferramentas de apoio para sua utilização eficaz e perceber sua importância como processo-chave para a gestão de pessoas.
Com o advento da globalização, a competitividade organizacional se tornou mais acirrada. Manter-se em um mercado competitivo levou as organizações a repensarem seus processos e procedimentos.
Nesse cenário, adequar-se às mudanças foi imprescindível, pois, do contrário, as organizações tenderiam ao fracasso.
Verificou-se, portanto, a importância do capital humano para as organizações, pois o conhecimento do negócio está nas pessoas que fazem acontecer.
Em decorrência disso, os processos de recrutamento e seleção precisaram ser readequados, tendo em vista que reconhecer o impacto que esses processos tem sobre a organização é fundamental para as empresas se manterem sustentáveis e competitivas.
Você vai conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção, e verá como adequar esse processo às necessidades de mercado. Além disso, compreenderá a importância dele para o desenvolvimento da organização, consequentemente, mantendo sua sustentabilidade.
Ao longo da evolução da sociedade, o homem sempre buscou melhorar suas condições de vida e inovar diante das tecnologias oferecidas.
De uma forma ou de outra, sempre houve quem pensasse em soluções não imaginadas ou em alternativas para os grandes desafios de cada época.
Ou seja, sempre existiram atitudes empreendedoras na vida em sociedade. O termo empreendedorismo, no entanto, não é assim tão antigo.
Desde as suas primeiras colocações na Europa, são feitas algumas correlações com os primeiros grandes feitos da humanidade como forma de demonstrar a atitude visionária e a atuação dinâmica de um empreendedor.
Você verá sobre o tema do empreendedorismo, identificando origens, destaques, evolução de conceitos e as características de um empreendedor. Além disso, poderá refletir sobre suas próprias habilidades e atitudes diante desse importante tema.
As mudanças tecnológicas, sociais, ambientais e políticas que as nações têm sofrido na contemporaneidade geram na sociedade grande instabilidade e dúvidas em relação a que caminho seguir.
Porém, é justamente em cenários de incertezas e de desafios que a temática do empreendedorismo emerge com maior vigor e vislumbra novas oportunidades.
No contexto brasileiro, observa-se que o empreendedorismo tem sido uma opção de investimento para muitas pessoas, por necessidade ou por escolha.
O Microempreendedor Individual (MEI), por exemplo, é uma das modalidades de abertura de negócios muito aplicada atualmente, pois permite que as pessoas prestem serviços a grandes empresas de forma independente.
Você apreenderá como se caracteriza o empreendedorismo e sua relevância atual, refletirá sobre o funcionamento de um projeto empreendedor na prática e compreenderá como funciona a mente do empreendedor em seu processo criativo.
Nível: Especialista
Nível: Especialista
O tempo de duração do curso pode variar de acordo com o ritmo de estudo do aluno, mas sempre respeitando o tempo mínimo de 6 meses e o tempo máximo de 18 meses para a conclusão do curso.
O grande desafio para as organizações, internacionalmente falando, será sobreviver ao “apagão” de mão de obra que o mundo irá passar. A cada ano que passa os funcionários estão mais desinteressados e sem comprometimento, e a situação só tende a piorar.
Nesta disciplina, vamos identificar o que é gestão global de recursos humanos, entender a diferença entre corporação multinacional e corporação global e também conhecer as barreiras que limitam a gestão global de recursos humanos eficiente.
A gestão de recursos humanos (GRH) é responsável, na maioria das vezes, pela condução do primeiro até o último contato do profissional com a empresa, porque é função da GRH coordenar desde os processos seletivos até o desligamento dos empregados.
Além disso, são também responsabilidades dos profissionais de recursos humanos (RH) o gerenciamento da carreira dos empregados, o treinamento e o desenvolvimento de pessoas, a avaliação do clima organizacional e demais processos que envolvem a vida dos colaboradores nas empresas.
Nesta disciplina, vamos abordar a relevância da GRH para as empresas, sobretudo com relação aos processos de recrutamento e seleção (R&S) e treinamento e desenvolvimento (T&D) nas organizações.
Você sabia que o processo de desenvolver as pessoas nas organizações tem um papel muito importante no contexto geral da atual gestão de pessoas?
Esse processo busca a renovação constante da capacidade física e mental dos colaboradores e, automaticamente, promove também uma renovação na própria forma de ser da organização como um todo.
As organizações que não se desenvolvem acabam permanecendo mecanicistas em sua essência, pois, na época da Revolução Industrial, esse desenvolvimento não era considerado primordial para o sucesso das empresas.
Na atualidade, a empresa com pensamento mecanicista tende a não suportar as pressões do mundo tecnológico e evolutivo e acaba por fechar suas portas.
Nesta disciplina, você vai verificar a importância da criatividade e da inovação no processo de desenvolvimento organizacional e compreender a relevância de gerenciar os processos de mudança organizacional.
Além disso, você vai reconhecer o desenvolvimento organizacional a partir das mudanças no comportamento das pessoas.
O mundo contemporâneo apresenta muitos desafios para que as organizações mantenham-se competitivas e consigam sobreviver ou, ainda, avançar seu crescimento no mercado em que atuam.
Para isso, precisam de políticas de gestão de pessoas que considerem os aspectos do ambiente organizacional e alinhem as práticas em torno do desenvolvimento de saberes e conhecimentos compartilhados entre todos.
Dessa forma, tanto os aspectos físicos quanto psicológicos são igualmente importantes e devem ser considerados pela gestão de pessoas para a formulação de suas políticas.
Nesta disciplina, você vai aprender sobre a ambiência organizacional, sua importância e elementos que a compõem e influenciam.
Também vai conhecer as práticas de gestão de pessoas que promovem o desenvolvimento de conhecimentos e saberes e a importância de considerar os aspectos do contexto da organização para a formulação de políticas de gestão de pessoas eficientes e eficazes.
Vamos tratar sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Atualmente, por que será que as empresas se enganam tanto com os colaboradores que as integram?
Pelo simples fato de não lançarem mão das ferramentas e instrumentos disponíveis à execução do processo de recrutamento e seleção.
O momento de inserir pessoas na organização é de suma importância para garantir o alcance dos objetivos propostos.
Portanto, nesta disciplina, vamos conhecer o recrutamento e seleção de pessoas, as ferramentas de apoio para sua utilização eficaz e perceber sua importância como processo-chave para a gestão de pessoas.
Com o advento da globalização, a competitividade organizacional se tornou mais acirrada. Manter-se em um mercado competitivo levou as organizações a repensarem seus processos e procedimentos.
Nesse cenário, adequar-se às mudanças foi imprescindível, pois, do contrário, as organizações tenderiam ao fracasso.
Verificou-se, portanto, a importância do capital humano para as organizações, pois o conhecimento do negócio está nas pessoas que fazem acontecer.
Em decorrência disso, os processos de recrutamento e seleção precisaram ser readequados, tendo em vista que reconhecer o impacto que esses processos tem sobre a organização é fundamental para as empresas se manterem sustentáveis e competitivas.
Você vai conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleção, e verá como adequar esse processo às necessidades de mercado. Além disso, compreenderá a importância dele para o desenvolvimento da organização, consequentemente, mantendo sua sustentabilidade.
Ao longo da evolução da sociedade, o homem sempre buscou melhorar suas condições de vida e inovar diante das tecnologias oferecidas.
De uma forma ou de outra, sempre houve quem pensasse em soluções não imaginadas ou em alternativas para os grandes desafios de cada época.
Ou seja, sempre existiram atitudes empreendedoras na vida em sociedade. O termo empreendedorismo, no entanto, não é assim tão antigo.
Desde as suas primeiras colocações na Europa, são feitas algumas correlações com os primeiros grandes feitos da humanidade como forma de demonstrar a atitude visionária e a atuação dinâmica de um empreendedor.
Você verá sobre o tema do empreendedorismo, identificando origens, destaques, evolução de conceitos e as características de um empreendedor. Além disso, poderá refletir sobre suas próprias habilidades e atitudes diante desse importante tema.
As mudanças tecnológicas, sociais, ambientais e políticas que as nações têm sofrido na contemporaneidade geram na sociedade grande instabilidade e dúvidas em relação a que caminho seguir.
Porém, é justamente em cenários de incertezas e de desafios que a temática do empreendedorismo emerge com maior vigor e vislumbra novas oportunidades.
No contexto brasileiro, observa-se que o empreendedorismo tem sido uma opção de investimento para muitas pessoas, por necessidade ou por escolha.
O Microempreendedor Individual (MEI), por exemplo, é uma das modalidades de abertura de negócios muito aplicada atualmente, pois permite que as pessoas prestem serviços a grandes empresas de forma independente.
Você apreenderá como se caracteriza o empreendedorismo e sua relevância atual, refletirá sobre o funcionamento de um projeto empreendedor na prática e compreenderá como funciona a mente do empreendedor em seu processo criativo.
Para facilitar ainda mais o seu ingresso na pós-graduação
Faça a sua matrícula e estude por 7 dias. Se nesse período você não gostar do curso, devolvemos o seu dinheiro centavo por centavo e sem ressentimentos.
Vídeos dinâmicos e de curta duração.
Estude e realize as atividades sem sair de casa.
Aprenda conhecimentos pontuais em um curto espaço de tempo.
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
Os cursos de pós-graduação lato sensu são programas de nível superior, de educação continuada, com os objetivos de complementar a formação acadêmica, atualizar, incorporar competências técnicas e desenvolver novos perfis profissionais, com vistas ao aprimoramento da atuação no mundo do trabalho e ao atendimento de demandas por profissionais tecnicamente mais qualificados para o setor público, as empresas e as organizações do terceiro setor, tendo em vista o desenvolvimento do país.
Porque o mercado de trabalho tem exigido profissionais cada vez mais qualificados e capazes de suprir suas demandas em diferentes áreas. Nesse sentido, a pós-graduação é a porta de entrada para novas oportunidades na carreira de qualquer profissional.
Atualmente, diante de um mercado altamente concorrido, é preciso ir além da graduação e se tornou indispensável ser um profissional especialista, para quem quer estar um passo à frente dos seus concorrentes.
A pós-graduação é uma ferramenta valiosa porque serve para você se aperfeiçoar, de forma aprofundada, em áreas específicas de sua formação. Ao cursar uma pós-graduação, você desenvolve habilidades e competências importantes para sua atuação que são valorizadas pelo mercado.
Agregar valor ao seu currículo, conseguir cargos mais elevados, conquistar maiores salários, manter ou elevar seu nível de empregabilidade, redirecionar sua carreira e aumentar sua pontuação na prova de títulos em concursos públicos são apenas alguns dos benefícios de ser pós-graduado.
Segundo a resolução n° 1, de 6 de abril de 2018, do Ministério da Educação (MEC), para fazer uma pós-graduação, é necessário ser diplomado em um curso de graduação (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo). Caso você tenha colado grau, ou seja, se formado, mas ainda não está com o seu diploma, é possível se matricular com a Declaração de Conclusão de Curso. Depois, essa declaração dever ser substituída pelo diploma de graduação.
Atualmente, aqui você encontra mais de 400 opções de cursos de pós-graduação 100% online em nove diferentes áreas do conhecimento. São elas: Direito, Educação, Empresarial, Engenharia, Gestão, Psicologia, Saúde, Sociedade e Tecnologia. Todos os cursos ofertados pelo UniDoctum são devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC.
Porque aqui você pode se matricular a qualquer momento e estudar com a mesma qualidade do presencial. Nossos cursos são todos no formato 100% online e estão disponíveis para todo o Brasil. Nosso corpo docente é formado por professores especialistas, mestres e doutores experientes em suas áreas de formação.
Você estuda do seu jeito, de qualquer lugar e a qualquer hora, sem atrapalhar sua rotina. Seja do conforto da sua casa, do seu ambiente de trabalho ou do transporte público, não importa! Basta ter um computador, celular ou tablet com acesso à internet.
Nosso Ambiente Virtual de Aprendizagem, também chamado de “AVA”, é prático, simples e intuitivo. O conteúdo dos cursos é composto por videoaulas, videodicas e apostilas em PDF. Todas as avaliações são feitas de forma online e na nossa biblioteca virtual, você encontra um acervo com diversos e-books à sua disposição.
Além disso, dependendo do seu ritmo de estudos, você pode concluir o seu curso a partir de 6 meses e se tornar o especialista que o mercado deseja com a nossa pós-graduação. E o melhor, com parcelas que cabem no seu bolso e formas de pagamento facilitadas.
Você pode concluir o seu curso entre 6 e 18 meses. O tempo de conclusão depende do seu ritmo de estudo. A partir de 6 meses, se você tiver concluído a sua pós-graduação e atingido a nota média em todas as disciplinas, já pode receber o seu certificado.
Caso não termine dentro do prazo de 18 meses, você tem a opção de estender o seu curso por mais 6 meses sem pagar nada a mais por isso.
Sim. O certificado tem o mesmo peso e reconhecimento que o de um curso presencial. Ele é emitido pelo nosso Centro Universitário, consolidado como uma das maiores instituições de ensino superior (IES) privadas do país, que possui mais de 80 anos de tradição, inovação e experiência no mercado. Desde 2018, somos credenciados pela Portaria nº 1.255, do Ministério da Educação (MEC), para a oferta e certificação de cursos de pós-graduação a distância.
Não! Você não precisa realizar o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Isso porque com a publicação da Resolução nº 1, de 6 de abril de 2018, o TCC deixou de ser obrigatório na pós-graduação lato sensu.
Você pode parcelar as pós-graduações e MBAs online do UniDoctum em até 12x sem juros no cartão de crédito ou pagar à vista no boleto ou no PIX.
Como prezamos pela sua satisfação, você tem até 7 dias, contados a partir da data de pagamento, para conhecer e explorar o conteúdo do nosso curso. Se você não gostar do curso dentro do prazo de 7 dias, nós devolvemos o seu dinheiro. Caso você solicite o reembolso após esse período, não haverá o valor do seu investimento de volta.
Assim como nossa matriz, o Grupo Doctum, um centro educacional que tem um legado de mais de 80 anos de tradição, a nossa missão é transformar a vida das pessoas pela educação e escrever uma história de sucesso.
Rua Gustavo Leonardo, 1127-São Jacinto, Teófilo Otoni-39801-260 MG Brasil
