O tempo de duração do curso pode variar de acordo com o ritmo de estudo do aluno, mas sempre respeitando o tempo mínimo de 6 meses e o tempo máximo de 18 meses para a conclusão do curso.
Com tantas mudanças acontecendo no mundo e também no ambiente de trabalho, as empresas têm aumentado seu nível de exigência na hora de recrutar e selecionar pessoas, não somente no que diz respeito à formação e à experiência, como também a algumas habilidades que consideram essenciais e que muitas vezes são mais valorizadas que o próprio conhecimento.
Dessa forma, os processos de recrutamento e seleção e, posteriormente, de treinamento devem ser muito bem planejados, evitando enganos que tragam prejuízos à empresa mais tarde.
Você verá as formas de recrutar e treinar pessoas e também como a política de remuneração e os impactos da rotatividade de funcionários influenciam na gestão e no clima organizacional da empresa.
Para o profissionais de diversas áreas é relevante conhecer sobre o processo de remuneração. A igualdade de condições de trabalho demonstra a valorização dada aos profissionais das mais diversas categorias.
Essa premissa é levada em consideração no gerenciamento do processo de remuneração por parte de gestores, empregadores e empregados.
Você vai aprofundar os seus conhecimentos a respeito do processo de remuneração, bem como do gerenciamento deste, além de conhecer as etapas que compõem a implantação desse sistema.
A folha de pagamento é um documento que relaciona os dados do empregador e do empregado, o período de referência, as verbas devidas, os descontos realizados e o salário bruto e líquido.
Para elaborá-la, é necessário observar o que foi fixado no contrato de trabalho no momento da admissão. Dentre os aspectos a serem observados, está o tipo de salário, a carga horária a ser cumprida e a periodicidade do pagamento que foi estabelecida.
Também é fundamental observar quais verbas serão pagas, a título de vantagens, para saber o que é salário e o que é remuneração.
Você entenderá os tipos de salários, a proporcionalidade do salário em função do horário de trabalho e as opções da periodicidade dos pagamentos.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a duração normal do trabalho do empregado não deve exceder oito horas diárias, a não ser que outro limite seja expressamente fixado.
A norma também dispõe sobre o trabalho em ambiente que danifique a saúde e exponha o empregado a algum perigo.
Assim, se o empregador exigir que a duração do trabalho do empregado seja superior a oito horas diárias, é obrigatório pagar horas extraordinárias.
Igualmente, o trabalho feito em ambientes insalubres e/ou perigosos obriga o empregador a pagar adicionais ao empregado, devido às circunstâncias em que o trabalho é executado.
Você vai aprender quando o empregador deve ser compelido a pagar horas extras e como se dá esse cálculo.
Além disso, vai identificar as circunstâncias que caracterizam o trabalho insalubre e perigoso, entendendo como calcular os adicionais que devem ser pagos.
Discutiremos a correção monetária, por meio de seu objetivo, os conceitos de seus elementos e seus principais indexadores.
O efeito das variações pode ser identificado através da apuração do resultado do exercício, demonstrado mediante depreciações e amortizações dos ativos ou na baixa de ativos adquiridos há algum tempo, no caso, os estoques da empresa.
O valor líquido das variações resultantes das alterações no poder aquisitivo da moeda muda de forma significativa entre as empresas, e essa diferença pode ser decorrente de investimentos realizados em ativos e passivos monetários.
Você vai verificar um relato da correção monetária e a introdução da correção monetária integral.
Além disso, vai estudar os cálculos da correção monetária e sua aplicação em ativos e passivos.
A fim de compreender a constituição dos direitos trabalhistas no Brasil, é importante estudar como aconteceram as relações de trabalho durante o desenvolvimento do processo de trabalho na sociedade.
O Direito do Trabalho foi construído com o objetivo de proteger o trabalhador contra as relações abusivas por parte do empregador.
Você estudará o processo de construção histórica dos direitos trabalhistas, no qual o trabalho passou por diversas transformações até atingir seu ápice no capitalismo industrial, possibilitando a elaboração da legislação trabalhista no Brasil.
Além disso, conhecerá os princípios basilares dos direitos trabalhistas brasileiros como premissa para a garantia da proteção ao trabalhador.
Por fim, estudará os dispositivos legais e os seus desafios no Brasil contemporâneo com relação aos direitos trabalhistas, considerando o modelo econômico vigente.
O Direito Coletivo do Trabalho é a área do Direito responsável por regular as relações trabalhistas coletivas e se caracteriza por ser resultado de uma longa evolução histórica que, a cada etapa, passou a demandar novas concepções de empregado, permitindo que o empregador também desempenhasse importante função nesse contexto.
Muitas vezes confundido com Direito Sindical e Direito Social, apesar de não ser reconhecido como área autônoma do Direito do Trabalho, o Direito Coletivo do Trabalho é regido por princípios específicos, divididos em três grupos: os que asseguram a existência do ser coletivo obreiro; os que tratam das relações entre os seres coletivos obreiros e os empresariais, no contexto da negociação coletiva; e os que tratam das relações e efeitos, na comunidade jurídica, das normas produzidas pelos contratantes coletivos.
Você vai aprender mais sobre a importância do Direito Coletivo do Trabalho, os princípios que o regem e como se aplica na prática jurídica.
Você sabia que existem diferenças entre contratos, convenções e acordos coletivos? Embora todos os três estejam relacionados à coletividade, ou seja, a mais de um indivíduo, eles têm pontos que os distinguem de maneira bastante significativa.
Compreender essas distinções passa a ser uma competência exigida para quem pretende se aprofundar nas relações trabalhistas presentes nas organizações contemporâneas.
Você vai estudar os Contratos Coletivos de Trabalho, entendendo desde sua origem até as mudanças que eles trazem no decorrer dos tempos.
Em um segundo momento, você compreenderá a distinção entre essas instituições jurídicas, que são os contratos coletivos, as convenções coletivas, os acordos coletivos e, por fim, os dissídios coletivos.
Encerrando, você verá como os sindicatos atuam na esfera trabalhista, mostrando seu funcionamento e características.
Estudaremos as mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho, assim como seus conceitos e definições elementares.
Todo contrato de trabalho pressupõe uma relação entre empresa e colaborador. Além da organização e de seus membros, existe o papel dos sindicatos, que completa as chamadas relações trabalhistas.
Estas relações servem para formalizar algumas normas e alguns comportamentos esperados de ambas as partes, no sentido de estabelecer acordos prévios, monitorar as leis trabalhistas vigentes e manter um clima organizacional sadio.
Para que a relação entre as partes seja benéfica, é importante que os interesses mútuos sejam levados em consideração e respeitados, evitando, dessa forma, os conflitos trabalhistas.
Você vai entender o que estabelece as relações trabalhistas, assim como as ações praticadas e suas consequências para os envolvidos.
Ao longo da evolução da sociedade, o homem sempre buscou melhorar suas condições de vida e inovar diante das tecnologias oferecidas. De uma forma ou de outra, sempre houve quem pensasse em soluções não imaginadas ou em alternativas para os grandes desafios de cada época.
Ou seja, sempre existiram atitudes empreendedoras na vida em sociedade. O termo empreendedorismo, no entanto, não é assim tão antigo.
Desde as suas primeiras colocações na Europa, são feitas algumas correlações com os primeiros grandes feitos da humanidade como forma de demonstrar a atitude visionária e a atuação dinâmica de um empreendedor.
Você verá sobre o tema do empreendedorismo, identificando origens, destaques, evolução de conceitos e as características de um empreendedor. Além disso, poderá refletir sobre suas próprias habilidades e atitudes diante desse importante tema.
As mudanças tecnológicas, sociais, ambientais e políticas que as nações têm sofrido na contemporaneidade geram na sociedade grande instabilidade e dúvidas em relação a que caminho seguir.
Porém, é justamente em cenários de incertezas e de desafios que a temática do empreendedorismo emerge com maior vigor e vislumbra novas oportunidades.
No contexto brasileiro, observa-se que o empreendedorismo tem sido uma opção de investimento para muitas pessoas, por necessidade ou por escolha.
O Microempreendedor Individual (MEI), por exemplo, é uma das modalidades de abertura de negócios muito aplicada atualmente, pois permite que as pessoas prestem serviços a grandes empresas de forma independente.
Você apreenderá como se caracteriza o empreendedorismo e sua relevância atual, refletirá sobre o funcionamento de um projeto empreendedor na prática e compreenderá como funciona a mente do empreendedor em seu processo criativo.
Nível: Especialista
Nível: Especialista
O tempo de duração do curso pode variar de acordo com o ritmo de estudo do aluno, mas sempre respeitando o tempo mínimo de 6 meses e o tempo máximo de 18 meses para a conclusão do curso.
Com tantas mudanças acontecendo no mundo e também no ambiente de trabalho, as empresas têm aumentado seu nível de exigência na hora de recrutar e selecionar pessoas, não somente no que diz respeito à formação e à experiência, como também a algumas habilidades que consideram essenciais e que muitas vezes são mais valorizadas que o próprio conhecimento.
Dessa forma, os processos de recrutamento e seleção e, posteriormente, de treinamento devem ser muito bem planejados, evitando enganos que tragam prejuízos à empresa mais tarde.
Você verá as formas de recrutar e treinar pessoas e também como a política de remuneração e os impactos da rotatividade de funcionários influenciam na gestão e no clima organizacional da empresa.
Para o profissionais de diversas áreas é relevante conhecer sobre o processo de remuneração. A igualdade de condições de trabalho demonstra a valorização dada aos profissionais das mais diversas categorias.
Essa premissa é levada em consideração no gerenciamento do processo de remuneração por parte de gestores, empregadores e empregados.
Você vai aprofundar os seus conhecimentos a respeito do processo de remuneração, bem como do gerenciamento deste, além de conhecer as etapas que compõem a implantação desse sistema.
A folha de pagamento é um documento que relaciona os dados do empregador e do empregado, o período de referência, as verbas devidas, os descontos realizados e o salário bruto e líquido.
Para elaborá-la, é necessário observar o que foi fixado no contrato de trabalho no momento da admissão. Dentre os aspectos a serem observados, está o tipo de salário, a carga horária a ser cumprida e a periodicidade do pagamento que foi estabelecida.
Também é fundamental observar quais verbas serão pagas, a título de vantagens, para saber o que é salário e o que é remuneração.
Você entenderá os tipos de salários, a proporcionalidade do salário em função do horário de trabalho e as opções da periodicidade dos pagamentos.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a duração normal do trabalho do empregado não deve exceder oito horas diárias, a não ser que outro limite seja expressamente fixado.
A norma também dispõe sobre o trabalho em ambiente que danifique a saúde e exponha o empregado a algum perigo.
Assim, se o empregador exigir que a duração do trabalho do empregado seja superior a oito horas diárias, é obrigatório pagar horas extraordinárias.
Igualmente, o trabalho feito em ambientes insalubres e/ou perigosos obriga o empregador a pagar adicionais ao empregado, devido às circunstâncias em que o trabalho é executado.
Você vai aprender quando o empregador deve ser compelido a pagar horas extras e como se dá esse cálculo.
Além disso, vai identificar as circunstâncias que caracterizam o trabalho insalubre e perigoso, entendendo como calcular os adicionais que devem ser pagos.
Discutiremos a correção monetária, por meio de seu objetivo, os conceitos de seus elementos e seus principais indexadores.
O efeito das variações pode ser identificado através da apuração do resultado do exercício, demonstrado mediante depreciações e amortizações dos ativos ou na baixa de ativos adquiridos há algum tempo, no caso, os estoques da empresa.
O valor líquido das variações resultantes das alterações no poder aquisitivo da moeda muda de forma significativa entre as empresas, e essa diferença pode ser decorrente de investimentos realizados em ativos e passivos monetários.
Você vai verificar um relato da correção monetária e a introdução da correção monetária integral.
Além disso, vai estudar os cálculos da correção monetária e sua aplicação em ativos e passivos.
A fim de compreender a constituição dos direitos trabalhistas no Brasil, é importante estudar como aconteceram as relações de trabalho durante o desenvolvimento do processo de trabalho na sociedade.
O Direito do Trabalho foi construído com o objetivo de proteger o trabalhador contra as relações abusivas por parte do empregador.
Você estudará o processo de construção histórica dos direitos trabalhistas, no qual o trabalho passou por diversas transformações até atingir seu ápice no capitalismo industrial, possibilitando a elaboração da legislação trabalhista no Brasil.
Além disso, conhecerá os princípios basilares dos direitos trabalhistas brasileiros como premissa para a garantia da proteção ao trabalhador.
Por fim, estudará os dispositivos legais e os seus desafios no Brasil contemporâneo com relação aos direitos trabalhistas, considerando o modelo econômico vigente.
O Direito Coletivo do Trabalho é a área do Direito responsável por regular as relações trabalhistas coletivas e se caracteriza por ser resultado de uma longa evolução histórica que, a cada etapa, passou a demandar novas concepções de empregado, permitindo que o empregador também desempenhasse importante função nesse contexto.
Muitas vezes confundido com Direito Sindical e Direito Social, apesar de não ser reconhecido como área autônoma do Direito do Trabalho, o Direito Coletivo do Trabalho é regido por princípios específicos, divididos em três grupos: os que asseguram a existência do ser coletivo obreiro; os que tratam das relações entre os seres coletivos obreiros e os empresariais, no contexto da negociação coletiva; e os que tratam das relações e efeitos, na comunidade jurídica, das normas produzidas pelos contratantes coletivos.
Você vai aprender mais sobre a importância do Direito Coletivo do Trabalho, os princípios que o regem e como se aplica na prática jurídica.
Você sabia que existem diferenças entre contratos, convenções e acordos coletivos? Embora todos os três estejam relacionados à coletividade, ou seja, a mais de um indivíduo, eles têm pontos que os distinguem de maneira bastante significativa.
Compreender essas distinções passa a ser uma competência exigida para quem pretende se aprofundar nas relações trabalhistas presentes nas organizações contemporâneas.
Você vai estudar os Contratos Coletivos de Trabalho, entendendo desde sua origem até as mudanças que eles trazem no decorrer dos tempos.
Em um segundo momento, você compreenderá a distinção entre essas instituições jurídicas, que são os contratos coletivos, as convenções coletivas, os acordos coletivos e, por fim, os dissídios coletivos.
Encerrando, você verá como os sindicatos atuam na esfera trabalhista, mostrando seu funcionamento e características.
Estudaremos as mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho, assim como seus conceitos e definições elementares.
Todo contrato de trabalho pressupõe uma relação entre empresa e colaborador. Além da organização e de seus membros, existe o papel dos sindicatos, que completa as chamadas relações trabalhistas.
Estas relações servem para formalizar algumas normas e alguns comportamentos esperados de ambas as partes, no sentido de estabelecer acordos prévios, monitorar as leis trabalhistas vigentes e manter um clima organizacional sadio.
Para que a relação entre as partes seja benéfica, é importante que os interesses mútuos sejam levados em consideração e respeitados, evitando, dessa forma, os conflitos trabalhistas.
Você vai entender o que estabelece as relações trabalhistas, assim como as ações praticadas e suas consequências para os envolvidos.
Ao longo da evolução da sociedade, o homem sempre buscou melhorar suas condições de vida e inovar diante das tecnologias oferecidas. De uma forma ou de outra, sempre houve quem pensasse em soluções não imaginadas ou em alternativas para os grandes desafios de cada época.
Ou seja, sempre existiram atitudes empreendedoras na vida em sociedade. O termo empreendedorismo, no entanto, não é assim tão antigo.
Desde as suas primeiras colocações na Europa, são feitas algumas correlações com os primeiros grandes feitos da humanidade como forma de demonstrar a atitude visionária e a atuação dinâmica de um empreendedor.
Você verá sobre o tema do empreendedorismo, identificando origens, destaques, evolução de conceitos e as características de um empreendedor. Além disso, poderá refletir sobre suas próprias habilidades e atitudes diante desse importante tema.
As mudanças tecnológicas, sociais, ambientais e políticas que as nações têm sofrido na contemporaneidade geram na sociedade grande instabilidade e dúvidas em relação a que caminho seguir.
Porém, é justamente em cenários de incertezas e de desafios que a temática do empreendedorismo emerge com maior vigor e vislumbra novas oportunidades.
No contexto brasileiro, observa-se que o empreendedorismo tem sido uma opção de investimento para muitas pessoas, por necessidade ou por escolha.
O Microempreendedor Individual (MEI), por exemplo, é uma das modalidades de abertura de negócios muito aplicada atualmente, pois permite que as pessoas prestem serviços a grandes empresas de forma independente.
Você apreenderá como se caracteriza o empreendedorismo e sua relevância atual, refletirá sobre o funcionamento de um projeto empreendedor na prática e compreenderá como funciona a mente do empreendedor em seu processo criativo.
Para facilitar ainda mais o seu ingresso na pós-graduação
Faça a sua matrícula e estude por 7 dias. Se nesse período você não gostar do curso, devolvemos o seu dinheiro centavo por centavo e sem ressentimentos.
Vídeos dinâmicos e de curta duração.
Estude e realize as atividades sem sair de casa.
Aprenda conhecimentos pontuais em um curto espaço de tempo.
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
“Gostaria de agradecer toda a família por fazer parte da minha conquista. Obrigada.”
Os cursos de pós-graduação lato sensu são programas de nível superior, de educação continuada, com os objetivos de complementar a formação acadêmica, atualizar, incorporar competências técnicas e desenvolver novos perfis profissionais, com vistas ao aprimoramento da atuação no mundo do trabalho e ao atendimento de demandas por profissionais tecnicamente mais qualificados para o setor público, as empresas e as organizações do terceiro setor, tendo em vista o desenvolvimento do país.
Porque o mercado de trabalho tem exigido profissionais cada vez mais qualificados e capazes de suprir suas demandas em diferentes áreas. Nesse sentido, a pós-graduação é a porta de entrada para novas oportunidades na carreira de qualquer profissional.
Atualmente, diante de um mercado altamente concorrido, é preciso ir além da graduação e se tornou indispensável ser um profissional especialista, para quem quer estar um passo à frente dos seus concorrentes.
A pós-graduação é uma ferramenta valiosa porque serve para você se aperfeiçoar, de forma aprofundada, em áreas específicas de sua formação. Ao cursar uma pós-graduação, você desenvolve habilidades e competências importantes para sua atuação que são valorizadas pelo mercado.
Agregar valor ao seu currículo, conseguir cargos mais elevados, conquistar maiores salários, manter ou elevar seu nível de empregabilidade, redirecionar sua carreira e aumentar sua pontuação na prova de títulos em concursos públicos são apenas alguns dos benefícios de ser pós-graduado.
Segundo a resolução n° 1, de 6 de abril de 2018, do Ministério da Educação (MEC), para fazer uma pós-graduação, é necessário ser diplomado em um curso de graduação (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo). Caso você tenha colado grau, ou seja, se formado, mas ainda não está com o seu diploma, é possível se matricular com a Declaração de Conclusão de Curso. Depois, essa declaração dever ser substituída pelo diploma de graduação.
Atualmente, aqui você encontra mais de 400 opções de cursos de pós-graduação 100% online em nove diferentes áreas do conhecimento. São elas: Direito, Educação, Empresarial, Engenharia, Gestão, Psicologia, Saúde, Sociedade e Tecnologia. Todos os cursos ofertados pelo UniDoctum são devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC.
Porque aqui você pode se matricular a qualquer momento e estudar com a mesma qualidade do presencial. Nossos cursos são todos no formato 100% online e estão disponíveis para todo o Brasil. Nosso corpo docente é formado por professores especialistas, mestres e doutores experientes em suas áreas de formação.
Você estuda do seu jeito, de qualquer lugar e a qualquer hora, sem atrapalhar sua rotina. Seja do conforto da sua casa, do seu ambiente de trabalho ou do transporte público, não importa! Basta ter um computador, celular ou tablet com acesso à internet.
Nosso Ambiente Virtual de Aprendizagem, também chamado de “AVA”, é prático, simples e intuitivo. O conteúdo dos cursos é composto por videoaulas, videodicas e apostilas em PDF. Todas as avaliações são feitas de forma online e na nossa biblioteca virtual, você encontra um acervo com diversos e-books à sua disposição.
Além disso, dependendo do seu ritmo de estudos, você pode concluir o seu curso a partir de 6 meses e se tornar o especialista que o mercado deseja com a nossa pós-graduação. E o melhor, com parcelas que cabem no seu bolso e formas de pagamento facilitadas.
Você pode concluir o seu curso entre 6 e 18 meses. O tempo de conclusão depende do seu ritmo de estudo. A partir de 6 meses, se você tiver concluído a sua pós-graduação e atingido a nota média em todas as disciplinas, já pode receber o seu certificado.
Caso não termine dentro do prazo de 18 meses, você tem a opção de estender o seu curso por mais 6 meses sem pagar nada a mais por isso.
Sim. O certificado tem o mesmo peso e reconhecimento que o de um curso presencial. Ele é emitido pelo nosso Centro Universitário, consolidado como uma das maiores instituições de ensino superior (IES) privadas do país, que possui mais de 80 anos de tradição, inovação e experiência no mercado. Desde 2018, somos credenciados pela Portaria nº 1.255, do Ministério da Educação (MEC), para a oferta e certificação de cursos de pós-graduação a distância.
Não! Você não precisa realizar o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Isso porque com a publicação da Resolução nº 1, de 6 de abril de 2018, o TCC deixou de ser obrigatório na pós-graduação lato sensu.
Você pode parcelar as pós-graduações e MBAs online do UniDoctum em até 12x sem juros no cartão de crédito ou pagar à vista no boleto ou no PIX.
Como prezamos pela sua satisfação, você tem até 7 dias, contados a partir da data de pagamento, para conhecer e explorar o conteúdo do nosso curso. Se você não gostar do curso dentro do prazo de 7 dias, nós devolvemos o seu dinheiro. Caso você solicite o reembolso após esse período, não haverá o valor do seu investimento de volta.
Assim como nossa matriz, o Grupo Doctum, um centro educacional que tem um legado de mais de 80 anos de tradição, a nossa missão é transformar a vida das pessoas pela educação e escrever uma história de sucesso.
Rua Gustavo Leonardo, 1127-São Jacinto, Teófilo Otoni-39801-260 MG Brasil
